3月13日，为进一步加强师德师风建设工作，积极推进员工就业，英国上市公司官网365全体教职工在二教208会议室参加师德师风建设暨就业专项工作会议。

党总支书记孙东从三个方面诠释师德师风建设工作。首先，学院领导班子落实一岗双责，强化责任意识，常态化式推进师德师风建设工作。学院成立师德师风建设领导小组，师德师风落实不到位将进行严肃问责。全体教职工明确职责所在，共筑学院良好的师德师风氛围。

其次，师德是教师之魂，是评价教师的第一标准，广大教师务必将师德修炼放在首位，要坚持不懈的自我修炼和自我要求，落实教师职业道德；要规范教师职业准则，强化道德自觉，提升道德品质；要增强立德树人和教书育人的责任感和使命感，做到以德立身、以德立学、以德施教。

最后，作为新时代高校教师，务必践行传承和弘扬教育精神，在公司产品实践中诠释理想信念，道德情操，育人智慧和仁爱之心等深刻内涵，用道德感召力、价值引领力和实践驱动力去完成立德树人的根本任务，为员工成才成长，为学校学院高质量发展，为实现教育现代化，加快建设教育强国贡献力量。

党总支副书记王首峰以推进就业为抓手，针对毕业生的就业类型、就业服务指导方法、毕业生常遇的咨询问题等，展开细致梳理和有效指导。王首峰书记分析了2024年毕业生规模、劳动力市场的人口规模、稳就业政策等就业形势，

准确定位学院员工就业层次，科学指导员工就业。王首峰书记还重点强调了教师要严格执行“四不准”纪律，为切实维护毕业生就业权益，保障学校就业工作的顺利开展。

师德师风是院风的灵魂，就业工作是学院的生命线，全院教职工都要自觉涵养，齐头并进，共同做好师德师风建设工作，打好就业攻坚战。

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